招纳人才or培养人才?董明珠这样说

摘要

　　近日，“中国年度最佳雇主”评选结果揭晓，格力电器延续在公众、专家、资深HR等群体中的好口碑，第四次获此荣誉。

　　近日，“中国年度最佳雇主”评选结果揭晓，格力电器延续在公众、专家、资深HR等群体中的好口碑，第四次获此荣誉。

　　在多个群体里进行的多项审核中脱颖而出，对于格力来说，似乎并不是一件意外的事情。当然，这与格力自身发展的历程有关。

　　近年，格力的一举一动都备受网友关注。“一言不合”就给员工加薪、发福利的格力电器多次成了网友口中“别人家的公司”，而董明珠也成为了“别人家的老板”。因此，对于公众来说，格力能获得“最佳雇主”的称号似乎在意料之中。

　　但除了在公众群体中的好口碑，格力在专家评审、资深HR评审团评审、企业资格审查等环节中的表现也不俗。

　　作为行业领军企业，格力在企业资格审查中的实力不容置喙，而在专家、HR比较重视的人才招纳和人才培养方面，格力做得也是有口皆碑。

　　董明珠曾在公开场所表示：“中国有巨大的、给年轻人展示的舞台”。

　　而格力就是其中之一。

　　“能者上、庸者下”是格力的用人原则，在这个原则下，已经不乏90后员工走上团队领导、业务骨干岗位的事例，这其中也可见格力的眼界与胸怀。

　　“你去参观一家公司的时候，负责人都会给人介绍公司购买了多少台国外先进设备，招纳了多少优秀人才，以此来显示自己的实力，但格力绝不会这样说，因为格力的先进装备都是自己研发的，最优秀的人才都是自己培养出来的。”董明珠说。

　　在“百年企业，人才管理是基础”的方针政策下，格力电器始终坚持“尊重人才、关注人才成长，企业与人才双发展”的理念，为员工提供发展平台。

　　一个叫曹祥云的普通员工在格力内部有着家喻户晓的知名度：刚到格力的时候，他是一名搬运工，最大的理想就是能够成为一名叉车司机。在班组长的鼓励下，他去考了驾照，成为了一名叉车司机。在后来的一次叉车作业过程中，由于曹祥云叉车技术不娴熟，在成品库运输空调的过程中，不慎导致空调摔落，造成了损失。为了提高技艺，精准地驾控叉车，他就经常和工友一起琢磨，学会了用叉车去开啤酒瓶盖、穿针引线。在央视劳动技能大赛上，曹祥云凭借高超的叉车技术获得了“吉尼斯叉车技术大王”的称号。目前，他不仅已经落户珠海，而且也在格力有了自己的孩子和家庭。他认为，格力给了他的生活一个梦想，并且帮助他圆了这个梦想。这个叉车大王，成为了格力的一名管理者。

　　在格力，这样的例子屡见不鲜。

　　对于优秀员工，格力对其一次性奖励可高达100万元，对于技术员工在研发上的投入不设上限，充分为人才激励、人才培养搭桥铺路。

　　如此看来，格力斩获“最佳雇主”的称号，确实可谓实至名归。